障害者雇用をお考えの方・すでに障害者雇用枠で働いている方へ

いいえ。そんなことはありません。障害厚生年金3級に認定されている場合は、「労働が制限を受けるか、又は労働に制限を加えることを必要とする程度の障害を有する」場合を想定しているため、お仕事をしながらの受給も認められています。

ただし、障害厚生年金2級に認定されていながらも就労ができている場合は、障害の症状が軽いと判断され、等級が3級に下げられてしまう可能性があります。

まず第一に、該当の障害に関する初診日に厚生年金に加入している必要があります。

また、働いているとはいうものの、会社の配慮や、帰宅後や休日の体調、傷病の具合なども事細かに医師に伝え、診断書に書いてもらうことも大切です。

障害年金の受給が決まっても、会社に報告する義務はありませんので、申告する必要はありません。

ただし、障害年金の受給中に病気やケガで会社を休まなければならなくなった場合、「傷病手当金」というものを会社に申請することがあります。

「傷病手当金」は病気やけがで働けなくなった場合に健康保険から給料の3分の2にあたる金額が通常1年6ヶ月支給される制度のことです。

障害年金の受給中にこの「傷病手当金」を申請することになった場合、申請用紙に障害年金を受給していることを記載しなければならないため、このケースでは必然的に会社に障害年金を受給していることを知らせることになります。

障害年金を取得するためには、提出物を揃え、市区町村役所福祉課に申請する必要があります。

お気軽に当事務所へご相談ください。

現在、障害者雇用をお考えの方は障害年金をもらえる可能性があります。

例えば、発達障害をお持ちのために元々正社員雇用だったが、障害者雇用枠に転換させられてしまい、時給は最低賃金程度に下がってしまい、生活するには非常に厳しい金額しか貰えていない。というケースにおいては、

もし、障害者雇用をお考えの方、あるいはすでに障害者雇用枠で働いている方で、障害年金を受け取っていない方はご相談ください。

当事務所では、あなたが障害年金を受け取れるかどうか、申請のポイント、どんな書類を使用すればいいかなどを無料相談でお伝えしています。

大庭雄輝社会保険労務士: 当事務所では兵庫県内神戸・芦屋を中心に障害年金に関する幅広いサポート依頼に対応しております。兵庫県内はもちろんのこと、他府県でも対応させていただきます。当事務所は『障害年金のことで困っている方々の力になりたい』という想いから、障害年金特化型の当事務所を立ち上げました。
障害年金を受給できれば、ご自身やご家族の経済的な安定はもちろん、精神的な支えにも繋がるはずです。もし障害年金のことでお悩みでしたら、まずはお気軽にご相談ください。